基层干部交流，一般都是乡镇及科局级以上干部之间的相互交流，如今 “村官”也加入了交流队伍，这是干部队伍建设与时俱进的一种新气象。
在农村干部队伍建设中，“村官”交流是人才资源的优化配置，缺人才的村得到了人才补充，人才多的村不会造成人才浪费。无论是富裕村，还是落后村，在环境资源和发展思路上都各有千秋，有强有弱，只有工作中优势互补，相互交流，相互学习，取长补短，才能更好地发挥优势，弥补不足，变弱为强。交流还能增强“村官”的素质和竞争意识。干部在一个地方呆久了，难免会思想保守，甚至出现惰性，影响发展思路和工作干劲，有的还会滋生腐败；换了一个新环境，接触的是新事物，看到的是新问题，就迫使村干部学习进取，不断创新，鞭策干部自律自警，从而预防“村官”腐败。
“流水不腐，户枢不蠹”。新环境给人带来新精神、新活力，尤其对“村官”而言，他们受环境的制约，视角和思维都存在着一定的局限性，很难适应新农村建设的新发展、新要求。村干部的素质与干劲直接影响到新农村建设的成败。有交流，才能提高素质，活力倍增。当然，“村官”交流或许会出现一些“水土不服”的现象，这并不可怕，换了环境都有一个适应过程，这也是村干部学习锻炼的好机会。（湖南永兴县 李贵德）